Yönlendirici sorular yerine tarafsız sorular kullanın. Bu, daha düşünceli ve ayrıntılı yanıtlar almanızı sağlayacaktır.
Ücret, performans değerlendirmesine bağlı olduğunda, çalışanların değerlendirme kriterlerine resmi olarak dahil edilen öğeler lehine bazı önemli sorumlulukları, becerileri veya değerleri ihmal ettiği görülür. Aynı şey, ekip çalışması için de geçerlidir.
İkincisi, iyi çalışan “ben her zaman iyi performans gösteriyorum fakat hiçbir farkım olmuyor diğerlerinden” düşüncesine kapılır ve şirketten ayrılır. Burada en önemli nokta, iyi performans gösteren çalışanlarınız şirketinizden ayrıldıklarında, onların yerine aynı yetkinlik seviyesinde birini bulmanız, onları elde tutmaktan çAlright daha maliyetlidir.
Bireysel performans çıktıları şirketinizin kurumsallaşmasına, olgunluk seviyesine, coğrafi yayılımına, büyüklüğüne, aile şirketi olup olmamasına bağlıdır. Değişiklik gösterebilir. Eğer şirketiniz bu süreci hiç yapmıyorsa, yılda bir kez bireysel performans yönetimi uygulaması yapmalısınız. Ayrıca, yarıyıl değerlendirmesi olarak adlandırılan kontrolü de bir defa gerçekleştirmelisiniz. Eskiden yılda bir bile yapılsa iyi olur denilebiliyordu. artworkık, rekabette fark yaratabilmeniz, yetkin çalışanlarınızı elinizde tutabilmeniz ve hedeflerinize ulaşabilmeniz için yılda bir yetmez.
Koçları ve antrenörleri becerilere veya deneyime dayalı olarak eşleştirmek tamamdır, ancak yeterli değildir. Kişilikler ve çalışma tarzları gibi unsurlar da devreye girmelidir.
Kariyer ve yönetici koçu Sultan Cüneyit ile iş hayatında koçluk sürecini konuştuk. “İş hayatında da bir koça ihtiyaç duyuluyor mu? İş hayatı koçlarının hangi yetkinliklere sahip olmalı?” gibi soruların cevaplarını aldık.
Öncelikle bir koçluk seansı almalarını website öneririm. Kendimizde fayda görmemiz gerekiyor ki ilerletip meslek olarak devam ettirelim.
Gençken sınırlı bir başarı elde etmesine rağGentlemen, Sinner sixteen yaşında profesyonel etkinliklerde oynamaya başladı ve 17 yaşında birden fazla ATP Challenger Tour şampiyonluğu kazanan birkaç oyuncudan biri oldu. İlk 100'e girdikten ve Milano'daki up coming era ATP Finals'ı kazandıktan sonra 2019'da ATP Yılın Yeni Gelen Oyuncusu ödülünü kazandı.
Trendler, daha yüksek motivasyon seviyeleri ile zamanında geri bildirim arasında Internet bir pozitif korelasyon olduğunu bulmuştur.
Kuruluşun sistemini, sürecini ve yapısını inceleyin. Hataya katkıda bulunmuş olabilecek her türlü zayıflığı ele alın.
A'dan Z'ye Yönetim Danışmanlığı Bu videomuz da deneyimlerimizden yola çıkarak Yönetim Danışmanlığı faaliyetlerimizin hem teorik hem de pratik detaylarını bulabilirsiniz.
Ancak bu şekilde sağlıklı operasyonlar yönetebilir ve şirket çıktılarınız çalışanlarınıza bağlı olarak kalite farkı gösterir. Böylelikle, müşterilerinize sağladığınız hizmetlerde gelişim sağlayabilirsiniz.
Gerçekçi olmayan ve aşırı iddialı hedeflerin performans koçluğu süreciyle ilgili hayal kırıklığı yaratabileceğinin farkında olun.
Dahil Olma: Kabul görme ihtiyacı ve reddedilme korkusu vardır, bu da endişe ve içe dönüklüğü tetikler.